Die 7 Dimensionen der Mitarbeiter-Führung

Klicken Sie auf die einzelnen Dimensionen, um die darin verborgenen Tools zu erfahren!

Die hier abrufbaren Tools werden individuell nach Bedarf eingesetzt.

7. Unternehmens-Kultur
  • Leitbild
  • ermutigender Umgang
  • Sinn-Vermittlung
  • Ziel-Vereinbarungen
  • lernende Organisation
  • Team-Building
  • Erfolgs-Faktor Nr. 1
6. Durchsetzungs-Kraft
  • Mentale Stärke | Emotionale Stärke
  • Ziel-Orientierung | Entschlossenheit
  • Entscheidungs-Stärke
  • Kontrolle
  • Delegieren
  • Fordern
  • Konsequenz
5. Beziehungs-Fähigkeit
  • Kommunikation
  • Umgangston | Respekt | Achtsamkeit
  • Nähe | Distanz
  • Umgang mit Fehlern und Kritik
  • Umgang mit schwierigen Menschen |
    Konflikt-Lösung
  • Fördern | Weitergabe von Wissen
  • Lob | Anerkennung
4. Strukturiertes Vorgehen
  • Vision | Mission | Strategie
  • Ziele
  • Aufgaben | Prozesse | Maßnahmen
  • Selbst- und Team-Organisation |
    Zeit-Management
  • Besprechungen
  • Mitarbeiter-Gespräche
  • Kontinuierliche Verbesserung
3. Innovations-Freude
  • Lebens-Freude
  • Schaffens-Freude
  • Freude an Wachstum und Veränderung
  • Problemlösungs-Bewusstsein
  • Digitalisierung | Künstliche Intelligenz
  • Junge Generationen
  • Die vier großen Gestaltungs-Elemente
2. Verantwortung
  • Definition von Führung
  • Selbst-Motivation
  • Mitarbeiter-Motivation
  • Gesundheit
  • Zuverlässigkeit | Glaubwürdigkeit | Vertrauen
  • Unternehmerisches Denken
  • Wirtschaftlichkeit
1. Selbst-Reflektion
  • Mindset | Gewohnheiten |  Konditionierungen
  • Persönliches Führungs-Profil |
    Selbst-Wirksamkeit
  • Talente | Fähigkeiten
  • Werte
  • Energie | Belastbarkeit
  • Innerer Frieden | Zufriedenheit
  • Dankbarkeit
1. Selbst-Reflektion
  • Mindset
    Gewohnheiten
    Konditionierungen
  • Persönliches Führungs-Profil und (Selbst-) Wirksamkeit
  • Talente und Fähigkeiten
  • Werte
  • Energie
    Belastbarkeit
  • Innerer Frieden und Zufriedenheit
  • Dankbarkeit


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